Offres d'emploi

S’ASSURER QUE CHAQUE SITE RÉPOND ADÉQUATEMENT AUX BESOINS EN PRODUCTION ET SERVICE À LA CLIENTÈLE . 

-          Établir des objectifs à atteindre, en assurer un suivi et analyser les causes d’écarts de performance par rapport aux cibles fixées;

-          Établir et suivre les indicateurs de performance pour chaque site.

-          Déterminer les solutions possibles pour adresser les écarts de performance.

-          S’assurer que les programmes d’entretien préventif, calibration et étalonnage des équipements, de la machinerie et des outillages soient suivis diligemment.

-          Planifier, avant le début de saison, les besoins de production en collaboration avec l’équipe de ventes et ajuster en cours de saison selon les changements et nouvelles priorités de manière à maintenir la disponibilité des produits offerts.

-          Organiser les ressources disponibles de manière à optimiser la productivité.

-          Définir des stratégies et des méthodes de travail pour minimiser les coûts d’exploitation, les possibilités de bris d’équipements et les arrêts de production.

-          Gérer activement les inventaires de matériaux, de pièces de remplacement et/ou de matières premières.

-          Établir des objectifs à atteindre, en assurer un suivi et analyser les causes d’écarts de performance par rapport aux cibles fixées.

-          Déterminer les solutions possibles pour adresser les écarts de performance.

ATTEINDRE LES OBJECTIFS FINANCIERS FIXÉS POUR CHAQUE SITE

-          En collaboration avec le VP Matériaux, participer à l’élaboration des budgets opérationnels et gérer les ressources financières, matérielles et humaines diligemment et efficacement, pour chaque site;

-          Analyser les besoins et les demandes de ressources additionnelles (humaines, matérielles, financières) et prendre les décisions qui s’imposent ou émettre des recommandations à la direction;

-          Contrôler les stocks et les inventaires en collaboration avec le VP opération;

-          Mener les négociations avec les fournisseurs et approuver les demandes d’achat de valeur et/ou d’impact significatifs pour chaque site;

-          Au besoin, superviser les commandes d’achat auprès des fournisseurs en déterminant les procédures à suivre;

-          Analyser les résultats mensuels pour chaque site et comparaison avec les budgets, les indicateurs.

GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES

-          Superviser le travail de ses subordonnés et leur offrir un soutien continu dans la gestion de leur équipe (affectation des ressources, gestion de la production et de la qualité, entretien et réparations, gestion des conflits et de la contre-performance, etc.);

-          Participer à l’embauche, l’accueil et l’intégration des responsables de chaque site;

-          En collaboration avec les responsables de chaque site, identifier les besoins de formation et convenir des méthodes les plus efficaces pour assurer l’acquisition de connaissances;

-          Communiquer les objectifs et les résultats et effectuer des suivis réguliers auprès des employés;

-          Favoriser la communication et la collaboration entre toutes les équipes de travail et ainsi maximiser le rendement des équipes de travail;

-          Impliquer les employés de tous les niveaux hiérarchiques dans la recherche de solutions;

-          S’assurer de l’évaluation formelle du rendement de chaque employé une fois par année par les responsables de chaque site et assurer un suivi au courant de l’année;

-          Adresser les comportements et les performances qui ne répondent pas aux attentes en suivant un processus disciplinaire rigoureux;

-          Coordonner et planifier la gestion des vacances des responsables

QUALITÉ DES MATÉRIAUX

-          Analyser les rapports de non-conformités ainsi que les actions correctives et prendre les décisions qui s’imposent pour solutionner les problématiques efficacement en collaboration avec le coordonnateur qualité ;

-          Être un leader et promouvoir l’amélioration continue, le système qualité et le respect par les employés des politiques, directives et instructions en vigueur;

-          Au besoin, initier les actions correctives et préventives et en assurer la résolution;

-          Traiter les plaintes des clients (au besoin) de manière efficace et professionnelle.

PROTÉGER LA SANTÉ, LA SÉCURITÉ ET L’ENVIRONNEMENT

-          Être un leader et promouvoir la santé et la sécurité auprès des employés sur chaque site et s’assurer du respect des politiques, pratiques et instructions s’y rapportant;

-          En collaboration avec l’équipe de Santé et de sécurité, assurer la tenue des Comités SST et/ou mener les initiatives d’amélioration en SSE;

-          Assurer que les employés soient formés adéquatement sur les méthodes de travail sécuritaires;

-          Assurer que tous les lieux soient propres et que les équipements soient bien entretenus;

-          Assurer que les dossiers d’accidents de travail sont gérés selon les politiques en vigueur, en collaboration avec le service des ressources humaines.

-          Assurer le respect et le suivi des dossiers environnements, fonciers des sites avec la direction et les chefs.

Qualifications requises

• Expérience en gestion de personnel
• Connaissances techniques reliées au poste (agrégats, mécanique, etc.)

Habiletés professionnelles

• Leadership constructif, habile communicateur, rassembleur et agent de changement

Conditions diverses :

• Rémunération compétitive
• Assurances
• Activité sociale organisée par l’entreprise
• Conciliation travail et vie personnelle

En tant que leader indépendant du marché et de la réhabilitation routière au Québec, des matériaux granulaires, des enrobés bitumeux ainsi que dans la signalisation routière. Le Groupe Maskimo a plus de 60 ans d'existence en rassemblant une équipe multidisciplinaire de plus de 350 employés, en plus de posséder une des meilleures expertises qui soient. Nous sommes à la recherche d'une personne qui est prête à relever de nouveaux défis.

Faites-nous parvenir votre candidature à cv@maskimo.com, par télécopieur au (819) 601-2998 ou à l'adresse suivante : marilyn.marchand@maskimo.com

Maskimo et Signalétik souscrivent au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.